Berufliche Ausbildungen, Zertifikatslehrgänge und längere Qualifizierungsprogramme folgen oft einem festen Lehrplan und festen Gruppen — Klassen, Kohorten oder Jahrgänge. Ausbildungsgänge bündeln aufeinander aufbauende Kurse zu strukturierten Lernpfaden und steuern diese über Organisationseinheiten: Kurse und Termine werden dauerhaft auf Gruppenebene verwaltet, nicht nur als lose Einzelanmeldungen.
Lehrplan, Teilnehmende und Termine pro Gruppe bleiben übersichtlich gebunden — ideal für Programme, die über Monate oder Jahre laufen.

 

Ein Ausbildungsgang verbindet Lernpfad-Logik mit organisatorischer Steuerung. Mehrere Kurse oder Module bilden einen Pfad mit Reihenfolge, Abhängigkeiten und Abschlusskriterien; Fortschritt wird automatisch erfasst. Über Organisationseinheiten legen Sie Gruppen an — etwa Klasse 2026 oder Kohorte A — und ordnen Teilnehmende zu.
Die zentrale Erweiterung: Sie planen und buchen Termine gezielt für eine Gruppe. Pro Gruppe entsteht klare Zuordnung von Personen, Kursen und Terminen; Verwechslungen zwischen Jahrgängen entfallen. Nach Abschluss können Zertifikate oder OpenBadges den Lernerfolg dokumentieren.

 

Beliebig viele Gruppen können parallel laufen — dieselbe inhaltliche Struktur, unterschiedliche Teilnehmende und Termine. Für Ressourcenplanung sehen Sie pro Gruppe Auslastung, Dozierende und Räume besser prognostizierbar als bei Einzelbuchungen ohne Gruppenbezug.
Im Shop und persönlichen Bereich erscheinen Ausbildungsgänge und Gruppenzuordnungen strukturiert; Teilnehmende erleben Zugehörigkeit zu ihrer Kohorte.
Administratoren filtern Listen und Exporte nach Gruppe — Teilnehmerlisten, Erinnerungen und Materialversand beziehen sich auf dieselbe Kohorte. Wechsel zwischen Gruppen oder Nachrücker in eine laufende Ausbildung lassen sich nachvollziehbar abbilden, ohne parallele Shadow-Listen.
Abschlüsse und Zwischennachweise können an Gruppenfortschritt geknüpft werden — etwa wenn eine Kohorte gemeinsam einen Meilenstein erreicht. Kommunikation kann gruppenbezogen gedacht werden, ohne jeden Teilnehmer einzeln auszuwählen.

 

Curriculum strukturiert Inhalte und Fortschritt für flexible Lernende. Ausbildungsgänge eignen sich besonders für feste Gruppen über längere Zeiträume — Trainee-Programme, berufsbegleitende Weiterbildung, klassische Ausbildungsformate. Curriculum liefert die inhaltliche Logik; Ausbildungsgänge die organisatorische Ebene mit Organisationseinheiten.